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インタビュー
Interview
「人を大切にする」「人を育てる」事に真摯です。
異業種からの人達が成長していく姿を見て
感動しました。
イー・バレイに入社する前も別の企業で約17年間ハードウェア開発をしていました。新卒入社からずっとお世話になっていましたが、一度リフレッシュしようと思い退職しました。
当時は、イー・バレイの事は知りませんでした。そろそろ仕事探そうかな、と思った時に勧められてイー・バレイの説明会に行き、「人を大切にする」「人を育てる」事にとても真摯に取り組んでいて、この会社で自分も社会のために役に立ちたいと思いました。
実際にアパレル業界や飲食系など、別業種から転職して活躍している人を見て、人が成長する姿に感動しましたし、経験者の自分も頑張らなきゃと思いました。四国や九州、遠くから来た人含め本当に色々な人がいて、そこから学べる事もあり、自分の世界も広がりました。
大切な事は業務スキルじゃない、
「主体性」と「当事者意識」です。
”設計・開発”と一口に言っても内容は会社によって、さらに同じ会社でも部署によって違ってきます。使うツールも職場によって様々です。業務自体のスキルは会社に入ってから磨けばよく、ベースに欲しい能力は「主体性」と「当事者意識」だと思っています。
あとは周りの人ときちんとコミュニケーションが取れれば、業務スキルも身につくと考えています。コミュニケーション能力はお客さんが求める仕様を正しく理解するためにも必要です。
ハードウェア開発を続け、
今ではFPGA設計も任されています。
これまでハードウェア開発をして20年になります。ほとんどの人が何をするのかイメージしづらいと思います。私もどんな事をするのか就職してから知りました。
ハードウェア開発という業務は、設計だけでなく部品手配や部品登録、評価や半田付け等、地道な仕事も多いです。それでもいつの間にか回路設計やFPGA設計も任されるようになっていました。
地道な仕事ですが一緒に楽しめる後輩が出来るといいなと思っています。